Konflik dalam Suatu Organisasi

Konflik dalam suatu organisasi adalah hal yang biasa terjadi, hal ini sangat sulit dihindari. Ibarat masakan tanpa garam, rasanya akan hambar. Begitu juga dengan suatu organisasi, bila tidak ada konflik ya bukan organisasi. Semua orang pasti mempunyai konflik kepada siapa saja, dan yang biasanya konflik ini terjadi karna :


• Terjadinya perbedaan dalam tujuan, status budaya.
• Perbedaan prinsip dari Individu.
• Adanya pihak ketiga yang ingin mengadu domba.
• Sifat egoisme.

Ada beberapa macam konflik didalam organisasi, diantaranya :
• Konflik individu dengan induvidu.
Konflik ini terjadi karna perbedaan pendapat/visi/misi dari anggota satu dengan anggota lainnya yang masih dalam satu naungan organisasi.
• Konflik individu dengan kelompok.
Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan kelompok ataupun antara individu karyawan dengan pimpinan.
• Konflik kelompok dengan kelompok.
Konflik ini pun biasanya timbul dikarenakan perbedaan, atau ketidaksukaan suatu individu kepada sebuah kelompok atau organisasi.


Ada beberapa yang saya ketahui untuk cara menyelesaikan suatu konflik, seperti mediasi, dominasi (penekanan), kompromi. Dalam organisasi suatu konflik bisalah menjadi bumbu sedap yang akan memajukan oraganisasi tersebut bila ditangani secara tepat. Agar konflik yang sudah terjadi tidaklah terulang lagi dimasa depan suatu organisasi.